採用が計画通りにできないと企業の存亡に関わる重大な問題となる。
採用条件だけで同業他社に勝てますか？
採用広告で応募がきていますか？採用者が短期で辞めていませんか？
弊社では、専門分野である生成AI、動画、SNSを活用したソーシャルリクルーティングの活用をお勧めしています。
ソーシャルリクルーティングを活用するメリット
- 潜在的な候補者との
コミュニケーション
- 求人サービスでは就転職ニーズの顕在化した候補者からの応募を待つのみとなりますが、ソーシャルメディアでは潜在的な候補者とも、応募前から事前にコミュニケーションを取ることが可能です。
- 長期的な採用に
適した方法
- 求人サイトでは、求人できる期間が定められているのに対して、ソーシャルメディアでは、 潜在的な候補者とのやり取りを通した長期的な採用をすることができます。一方、求人サイトは期日や目標数の決まっている「急ぎの採用」ニーズを満たすことができます。
- 上手に活用することで
採用費用を削減できる
- 採用活動では、求人サイト掲載費やホームページ作成費、人材紹介手数料など、多くのコストがかかる手法が一般的となっていますが、ソーシャルリクルーティングを自社で運用していくことは、そのような外部への費用を抑えられることが期待できます。
- 自社事業のPR
ブランディングにつながる
- 採用ではない副次的な効果です。採用活動で発信する内容は、その企業の「仕事」や「人」に注目したコンテンツとなります。情報発信する際には自然と透明性の高い情報となり、一般の人からの信頼を得やすくなります。結果それが企業ブランディングにもつながるのです。
- ソーシャルリクルーティング
は競合他社が少ない
- 求人広告、サイトの利用は、費用を払えば代理店が全て代行してくれるので自社の手間が掛からない。一方、ソーシャルリクルーティングは、取材、投稿、運用を自社でやるため、取り組む企業が少なく、競業他社も少ない。
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ソーシャルリクルーティング実践研修
弊社では、ソーシャルメディアを活用したリクルーティングをやったことないが、やってみたいと思われた企業のために、“ソーシャルリクルーティング実践研修”プログラムをご用意いています。
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